Télétravail : séparer le professionnel, le personnel et le privé
Vous souhaitez optimiser la productivité de vos collaborateurs en télétravail ? Alors, il est important de bien séparer vos mondes professionnels, personnels et privés !
Manager une personne ou une équipe entière n’est pas la même chose en présentiel qu’en télétravail. Quand la distance est de mise, le manager doit savoir poser les limites entre ses mondes professionnels, personnels et privés pour ainsi incarner l’exemple à suivre auprès de ses collaborateurs.
Pourquoi séparer le privé du professionnel en télétravail ?
Travailler à la maison, c’est l’occasion rêvée pour mélanger vie privée et vie professionnelle. Or, pour des bienfaits évidents, on vous recommande de tout faire pour éviter d’en arriver là. Dans la suite de cet article, on vous explique pourquoi et surtout, comment faire pour que votre vie professionnelle reste à l’intérieur même de votre bureau !
Télétravail : séparer le professionnel, le personnel et le privé
- Le professionnel : c’est le métier, le boulot, la hiérarchie, les contraintes, les collègues, les plaisirs liés aux résultats, la satisfaction, le salaire et la tâche pour laquelle nous sommes payés.
- Le personnel : c’est ce qui peut être communiqué uniquement dans le cas où on en a envie : ses enfants, sa situation familiale, son environnement de vie, sa maison, son jardin, son balcon, son sport, ses hobbys, ses loisirs et ses goûts, ou rien de tout cela…
- Le privé : c’est l’intime, qui ne regarde personne, son pré carré, ce que l’employeur n’a pas besoin de savoir.
Lorsque l’on est au bureau, le déplacement de chez soi à son lieu de travail génère une séparation automatique du professionnel et du privé. Le personnel étant du ressort de : « je communique ce que je veux à qui je veux ! »
Comment séparer le travail du domicile ?
Lorsque l’on est en télétravail à la maison, la séparation doit être instaurée et mise en place par le collaborateur lui-même. De plus, cette séparation ne doit pas être virtuelle mais bel et bien le plus « physique » possible. Les articles illustrés avec des télétravailleurs avec un enfant sur les genoux doivent être des exceptions et en aucun cas un modèle pour une nouvelle façon de travailler.
Dans le terme télétravail, sans grandes surprises, il y a le mot travail et cela doit être, au-delà d’une posture, une technique. Et pour mettre en place une technique, rien de mieux que la démonstration par l’exemple ! ✊
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Le manager doit incarner un rôle de modèle auprès de ses collaborateurs. Faites surtout attention au danger du : « fais ce que je dis, ne fais pas ce que je fais ! » Le manager doit être le premier à préconiser la séparation « professionnel /privé » en l’appliquant d’abord à lui-même surtout vis-à-vis de sa propre hiérarchie.
En effet, tout le monde n’a pas la joie d’avoir une Direction générale qui coupe les réseaux sociaux ainsi que les mails à 19h jusqu’au lendemain matin et qui l’impose à ses équipes.
Séparation entre vie privée et vie professionnelle : l’exemple des pays nordiques
En Allemagne et dans la plupart des pays nordiques, la séparation vie professionnelle et privée est sacrée et si vous faites des heures indues, qui prennent sur l’espace privé, c’est que vous êtes un mauvais élément incapable de faire sa tâche dans ses horaires de travail. La chose est d’autant plus avérée si vous occupez une fonction de manager.
En télétravail, l’organisation de sa journée est encore plus importante que lorsqu’on est au bureau. Au bureau le simple fait d’être présent tient lieu de preuve de travail (plus ou moins effectif). On peut facilement montrer une présence qui sera assimilée à du travail… ou pas.
Quelques pistes pour bien télétravailler
À la maison, seul le résultat pourra montrer une implication. Pour cela, il faut déterminer des heures de travail régulières et précises avec un vrai contenu et complètement désolidarisées du personnel et du privé.
Cela passe, quand c’est possible, par un espace dédié, par un isolement sensoriel, et par des coupures nécessaires, avec ou sans machine à café, mais surtout sans machine à laver ! ? Dans un article dédié, on évoque les 10 règles d’or du télétravail. N’hésitez pas à le lire !
Comment travailler sur son humeur ?
L’humeur dégagée par le manager, lors des communications donnera le tempo aux équipes. Veillez à évacuer le stress avant de communiquer sous peine de transmettre ce dernier à vos collaborateurs et à vos équipes.
Idem lors du passage du professionnel au privé, d’autant plus que vous n’avez plus une heure de bouchon ou de transport en commun pour décompresser du bureau. Bien décompresser à la fin de votre journée de travail est donc essentiel pour effectuer la transition de votre sphère professionnelle à votre sphère privée.
L’organisation des tâches va, sans doute, de plus en plus être déconnectée d’un timing précis, tout en restant dans le temps de travail légal, mais être évaluée plutôt en fonction de résultats qualitatifs. Des bons résultats aux objectifs générant de la satisfaction, la boucle est bouclée quand le professionnel apporte du positif au privé.
L’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, en télétravail, est compliqué. La frontière est mince, notamment chez les collaborateurs, salariés ou les cadres qui ont une famille ! Il est important de mettre en pratique certaines règles qui pourraient permettre de soulager le angoisses, voire même, d’entamer certaines formations qui vont en ce sens afin d’aider dans ce moment parfois difficile, notamment pour les juniors, les personnes qui vivent dans les grandes villes ou qui ne sont pas habituées.
Par Elisabeth Jousse de Premières Ventes